Detta gäller juridiskt och praktiskt för tredjelandsmedborgare:
- Inresa och visering: Vilka regler som gäller för inresa beror på vilket land man är medborgare i. Många tredjelandsmedborgare behöver visering för att besöka Sverige. Vid inresa och vistelse kontrolleras pass och tillstånd via EU:s in- och utresesystem (EES).
- Uppehålls- och arbetstillstånd: För att bo eller arbeta i Sverige krävs i regel att du har ett uppehållstillstånd och arbetstillstånd. För att få arbetstillstånd måste tjänsten i regel ha annonserats ut inom EU/EES först, då EU-medborgare har företräde (unionsföreträde).
- Anställningskrav för arbetsgivare: Om du som företagare anställer en tredjelandsmedborgare måste du kontrollera att personen har rätt att vistas och arbeta i Sverige. Du måste spara kopior på tillståndshandlingarna och anmäla anställningen till Skatteverket.
- Undantag: Om en tredjelandsmedborgare är familjemedlem till en EU/EES-medborgare som har uppehållsrätt, har personen i vissa fall rätt att följa med och kan istället ansöka om uppehållskort. Efter fem års laglig vistelse kan tredjelandsmedborgare beviljas status som varaktigt bosatt, vilket ger starkare rättigheter.
Mer detaljerad information om specifika visumkrav för olika nationaliteter hittar du hos Polismyndigheten. För information om tillstånd för arbete och bosättning, besök Migrationsverket.
Källa: AI